Projektledare inom exteriör och interiör

– Hos Semcon kan man vara sig själv och får hjälp med att vidareutvecklas.
Det säger ingenjören Jan Hinrich Müller, som själv började som praktikant i Wolfsburg och nu avancerat till projektledare.

– Semcon är ett mycket öppet företag, där man månar om både elevpraktikanter och äldre yrkesverksamma som söker nya utmaningar, berättar Jan, som utvecklar dörrpaneler för samtliga OEM-tillverkare hos Semcon. Jan ser till att bilförare oavsett kroppsstorlek sitter komfortabelt i bilen och kan använda dörrelementen, samtidigt som föraren ska klara en svår sidokrock så bra som möjligt.

– Den största utmaningen i mitt arbete är att kombinera alla ergonomiska aspekter med säkerhetskraven och kundernas önskemål om design, fortsätter Jan.

Hans väg in i företaget är klassisk: Efter avslutad praktik skrev Jan sitt diplomarbete och fick anställning som konstruktör. Sedan två år är han projektledare inom interiör och siktar härnäst på att bli teamledare. Genom åren har han hållit fast vid dörrpaneler som specialområde. Det är fortfarande lika spännande.

– Med hjälp av nya material och geometriska trick kan vi ständigt ta fram nya designelement som egentligen inte är godkända, och ändå få fem stjärnor i ett krocktest.

Kreativiteten främjas av det öppna klimatet som råder inom teamet och mellan alla avdelningar.

– Innan Semcon provade jag kort på att jobba på ett annat företag. Där fick var och en klara sig själv. Här kan man däremot när som helst vända sig till kollegor eller chefer när man inte kommer vidare.

Artikeln är skriven av Semcon.

Lockades av höga krav på hållbarhet

Josefin Norén Almén jobbar med att förena den fysiska miljön med den digitala miljön i internaktiva leklandskap. Och så har hon haft uppdraget som projektledare och landskapsarkitekt för festivalområdet på Way Out West.

Vad gör du på White?
– Jag är landskapsarkitekt på White i Stockholm. Mitt fokus är på lärmiljöer, så till exempel jobbar jag mycket med att förena den fysiska miljön med den digitala miljön i interaktiva leklandskap. Sen har jag även ett stort intresse för tillfällig arkitektur, och hur man med tillfällig arkitektur kan skapa liv och rörelse på platser i staden som inte fungerar så bra.

Varför valde du White som arbetsgivare?
– Whites har en filosofi om att enbart gå in i projekt där viljan finns att göra livet bättre för många, och att arkitektur ska göra världen bättre. Det, och de höga kraven på hållbarhet lockade mig. Whites idéer om att många är bättre, och att vi tillsammans kan många saker, är tankesätt jag värderar högt och som jag kan känna igen mig i på alla plan. En annan anledning är att här finns en kreativ plattform, att om man bara är tillräckligt nyfiken så kan man utvecklas och stimuleras enormt.

Vad har du för bakgrund?
– Jag flyttade från min hemstad Halmstad till Uppsala för att gå Landskapsarkitekturprogrammet på SLU. Under studietiden var jag involverad i ganska många grejer utanför skolan, och så praktiserade jag på några andra arkitektkontor. Jag har även en bakgrund som festivalarrangör, och tack vare det fick jag möjligheten att jobba som landskapsarkitekt och projektledare för festivalområdet på Way Out West i Göteborg. En annan kul grej är att jag deltog i tävlingen om lekparken Lill-Valla för Linköping BO2016, och faktiskt vann mot 40 etablerade kontor!

Tycker du att din utbildning motsvarar det jobb du har idag?
Både ja och nej. Jag tycker att det är viktigt att ta ansvar för sin utbildning, våga göra den personlig och gå sin egen väg. Med det menar jag att universitetet bara kan ge vissa grundförutsättningar. Det är lätt att falla in i en viss syn på verkligheten, så det är superviktigt att försöka hitta sitt eget uttryck. Olikheter och personliga intressen är det som skapar intressant arkitektur i möten. Sen tycker jag det är viktigt att försöka komma ut i arbetslivet snabbt, och våga testa olika sätt att jobba på. Olika ingångar. Min bakgrund som festivalarrangör har gett mig ett perspektiv som varit intressant att förena i mitt arbete som landskapsarkitekt här på White.

Hur vill du utvecklas? Vad gör du t.ex. om 5 år, om du får välja?
– Om fem år är jag fri i min roll som landskapsarkitekt och formar själv ramarna och begränsningarna för vad som ryms i den rollen. Jag har utvecklats som mångsidig arkitekt, men fördjupat mig i specialintressen. Så har jag hittat en underbar ingång till att förena digitala och fysiska miljöer till triggande och inspirerande lekmiljöer för alla. Det kräver att jag kommer få pröva fler av de idéer jag har på en faktisk plats. Jo, och så har jag hittat vägar för att kombinera musik- och konstfestivaler med landskapsarkitektur, och blivit en mer skrivande och debatterande arkitekt.

Artikeln är skriven av White. Läs mer

Tydlig vision för hållbara samhällen

Jag märkte att Tyréns hade en tydlig vision att jobba för hållbara samhällen med avseende på miljö och klimat. Jag är nog ensam om min utbildning på företaget (examen i fysik och arkeologi) men jag tycker att den passar bra.

Sara Johansson, geotekniker

Du valde Tyréns som arbetsgivare – varför?
– Jag märkte att Tyréns hade en tydlig vision att jobba för hållbara samhällen med avseende på miljö och klimat.

Vad gör du i din roll på Tyréns idag?
– Jag jobbar på geoavdelningen med bl.a. geofysik och geoenergi. Min roll är att jobba mycket med utvecklingsprojekt, och med dataanalyser och beräkningar i vanliga projekt.

 Tycker du att din utbildning passar det jobb du har? På vilket sätt?
– Jag är nog ensam om min utbildning på företaget (examen i fysik och arkeologi) men jag tycker att den passar bra. Framförallt kan jag komplettera de andras kompetenser med mina kunskaper och de sätt att lösa problem som jag lärt mig använda.

Vad är den största utmaningen i ditt jobb?
– Den största utmaningen är nog när man får arbeta fram lösningar på nya typer av problem, när det inte finns någon given väg att gå.

Hur vill du utvecklas? Vad gör du till exempel om 5 år?
– Jag vill fortsätta att utveckla nya arbetsmetoder, och i förlängningen nya affärsområden. Framförallt geofysiska metoder för arkeologisk tillämpning och nya metoder för att kartlägga föroreningar bättre.

Hur fick du kontakt med Tyréns?
– Jag fick kontakt med Tyréns via en medarbetare, som ordnade ett möte med min nuvarande chef. Mitt tips till andra är att ta vara på dina styrkor och visa dem, även om du har en annorlunda bakgrund eller utbildning än de flesta andra. Ett sätt att få in en fot kan vara att göra exjobb eller praktik på ett företag.

Artikeln är skriven av Tyréns AB.

Från sommarjobb till enhetschef via mätbilen

Martin Wiström började sin yrkesbana på Ramböll RST genom att köra mätbil. Det var via ett lunchseminarium som han kom i kontakt med Ramböll som då sökte fältpersonal för sommarsäsongen. Efter en intervju och ”uppkörning” blev han anställd som mätbilsoperatör vilket han säsongsvis fortsatte att vara under sin studietid.

När Martin tog sin examen på LTH 2005 fick Ramböll ett projekt i Polen som passade hans inriktning och han har sedan dess fortsatt jobba på Ramböll RST. Genom sitt fältarbete under sommarsäsongerna fick han på sätt och vis en mjukstart in i Ramböll.

– Det är en stor skillnad att byta långa fältdagar till mer normala 8-timmars dagar på kontoret, men den trevliga stämningen på Ramböll gjorde att det gick smidigt och lätt, säger Martin. Under min tid här har jag fått möjligheten att utvecklas och jobba i flera spännande projekt, i flera olika länder. Det har varit allt från georadarmätningar på järnvägen i Polen till stadsgator i St. Petersburg, bärighetsundersökningar av vägar i Mälardalen till dikesinventeringar i Kalix.

Under 2012 har Ramböll RST expanderat in på en helt ny marknad, tredjepartskontroll av driftsentreprenader.

– Att få vara med att utveckla något nytt, att känna att man är med och driver utvecklingen framåt är väldigt givande. Att det dessutom innebär att vi kan rekrytera nya duktiga medarbetare är väldigt roligt, fortsätter Martin.

Trots att tekniska undersökningar av vägar och beräkningar av dess bärighet och livslängd kanske kan låta tråkigt så brinner Martin för sitt arbete på Ramböll.

– Med rätt attityd och motiverade medarbetare så kan man nå väldigt långt tillsammans. Man får ett stort eget ansvar för verksamheten vilket också skapar stora möjligheter. Ramböll är en stor organisation med många kompetenser och har man inte en viss kompetens på den egna avdelningen så finns det nästan alltid någon annan inom Ramböll som kan hjälpa till.

Martin tror att företag som satsar på att expandera i en lagom takt efter långsiktiga mål kommer att vara de som klarar sig bäst i framtiden.

– Här tycker jag att Ramböll har ett bra tänk och det finns bra möjligheter att utvecklas inom företaget, och därför tror jag på framtiden för Ramböll, avslutar Martin.

Artikeln är skriven av Ramböll.

Ett skarpt affärssinne

Michael McCann har över 10 års erfarenhet inom konstruktion och utveckling. För honom är ett skarpt affärssinne och förmågan att kommunicera och anpassa sig till nya omständigheter ett måste när man arbetar med rådgivning.
Michael kom till Ramböll för efter att forskat och utvecklat kemiska processer på ett annat företag. En av de första sakerna han gjorde när han började på Ramböll var att ta kontakt med några av mina gamla kontakter från några år tillbaka då han arbetade som teknisk konsult. En viktig framgångsfaktor som konsult har varit att ha ett bra kundnätverk och skapa sig ett gott rykte. Därför är en av de viktigaste uppgifterna i Sverige att kommunicera ut Ramböll Energis styrka och kompetens till kunder.

Ett projekt Michael jobbat med på Ramböll var att tillsammans med en norsk kund optimera en gasprocessanläggning som uppgraderar biogas till biobränsle för fordon. Projektet gynnar bland annat miljön och den lokala ekonomin eftersom biometangasen som används är helt förnybar. Dessutom minskar fordonsbränslet utsläppen av växthusgaser.

Som teknikkonsult måste man kunna kommunicera med andra människor, ha ett affärssinne och en stark analytisk förmåga. Michael arbetar med processteknik (speciellt gasseparationsprocesser) samtidigt som han kan dra nytta av att tidigare ha arbetat med verkliga installationer av anläggningar samt med banbrytande forskning och utveckling.

Michael trivs på Ramböll. Han gillar att träffa kunder, nätverka med personer inom branschen och vara ute där det händer. I själva verket var det just detta som övertygade honom att komma tillbaka och bli konsult igen efter forskningen. Dessutom påpekar han att han har vänliga och professionella kollegor på Ramböll. Det är förmodligen det viktigaste för att man ska trivas i sitt arbete. Han gillar även den svenska fikatraditionen som borde bli en norm inom hela Ramböll.

Artikeln är skriven av Ramböll.

Jobbar brett med hållbarhetsfrågor

Evelina Johansson hjälper sina kollegor med miljö- och hållbarhetsarbetet. Både internt och i kunduppdrag.

Vad gör du på White?
– Jag jobbar som miljöspecialist på Whites kontor i Göteborg, vilket innebär att jag är arkitekternas stöd i miljöfrågor men också arbetar externt. Det kan handla om allt från materialfrågor till dagvattenrening men framförallt har jag jobbat med ekosystemtjänster – hur vi designar gröna ytor som ger så stora miljönyttor som möjligt. Jag jobbar också mycket med miljösamordning och miljöcertifiering.

Varför valde du White som arbetsgivare?
– För att här har jag möjligheten att jobba brett med hållbarhetsfrågor på ett kreativt sätt och i multidisciplinära team. Jag tror att en nyckel för att bygga hållbara hus och städer är att man tidigt jobbar tvärvetenskapligt. Det kan vi göra på White eftersom vi har så många olika spetskompetenser inom företaget.

Vad har du för bakgrund?
– Jag är uppvuxen i Halmstad och flyttade direkt efter studenten till Lund. Där läste jag till civilingenjör i Ekosystemteknik med inriktning mot hållbar stadsplanering. Under min utbildning hade jag uppehåll för sex månaders praktik på Sweco. Kan verkligen rekommendera praktik till alla som läser ingenjörsutbildning. Utbildningarna är ofta väldigt teoretiska och det är inte helt lätt att föreställa sig hur verkligheten ser ut där på andra sidan examen. Även om jag under praktiken jobbade med frågor som är ganska långt från det jag jobbar med idag så gav det mig bra erfarenhet och många kontakter. Under mitt sista studieår jobbade jag även extra på Trafikverket med samhällsplaneringsfrågor. Mitt examensarbete handlade om värdering av ekosystemtjänster, vilket jag genomförde på White, och det var så jag senare fick jobbet här.

Tycker du att din utbildning motsvarar det jobb du har idag?
– Ja, på många sätt. Jag läste en bred utbildning, vilket har varit bra då jag har fått en bred grund att stå på. Däremot är det helt klart en fördel om man har vissa specialkunskaper, men jag trivs med att vara generalist!

Hur vill du utvecklas? Vad gör du t.ex. om fem år, om du får välja?
– Ännu mer av det jag redan gör idag! Jag trivs med att jobba i samordningsrollen och därför hoppas jag att jag kan driva lite större projekt och att jag utvecklas som projektledare för miljötjänster. Det hade också varit roligt att lära sig ännu mer om ekosystemtjänster och jobba ännu mer kreativt med detta tillsammans med arkitekterna.

Artikeln är skriven av White. Läs mer

Konstruktör med internationella erfarenheter

– Fördelen med att arbeta på ett så här stort företag är att det är lätt att byta roller och utvecklas inom bolaget. Det säger Mattias Ackeby, konstruktör och metodutvecklare på Semcon Göteborg.

Mattias Ackeby har varit på Semcon Göteborg i 15 år. Sedan ett halvår tillbaka arbetar han med att utveckla ett nytt cylinderhuvud åt Volvo, ett arbete han tycker är extremt roligt.

– Men det är också utmanande och ansvarskrävande. Att Semcon är ett globalt företag som kan erbjuda arbetsmöjligheter över hela världen är en av arbetets stora fördelar, säger han.

Mattias arbetade med metodutveckling för Semcon i Japan en period under 2005, en erfarenhet han idag värderar högt.

– En annan gång behövde den amerikanska grenen av företaget jag arbetade för hjälp av oss, och då kunde vi assistera dem härifrån under en period. Så arbetet kan kännas globalt även när man arbetar från sin hemstad, säger Mattias.

Han har familj och därför inga planer på att arbeta utomlands inom de närmaste åren, men upplever att det finns stora möjligheter att växla uppgifter inom bolaget.

– Många väljer att bli gruppchefer efter några år, men jag vill främst fortsätta med det jag gör idag, med tekniken. Eventuellt kan jag tänka mig att bli projektledare någon gång men det är teknikbiten jag brinner för, säger han.

Mattias Ackeby upplever Semcon som omhändertagande, med bra introduktion för nya medarbetare och stora möjligheter till internutbildningar.

– Sedan gillar jag att atmosfären är väldigt öppen. Jag upplever att jag kan snacka med alla chefer om vad som helst, även med vår vd som har 3 000 personer under sig.

Artikeln är skriven av Semcon

Elektronikingenjör som styr

Miriam Stribeck skickade en spontan jobbansökan till Semcon – något hon inte ångrat. Nu har hon ett arbete där hon hela tiden utmanas och utvecklas.

Miriam Stribeck hade just avslutat en KY-utbildning i elektronik och mjukvara när hon sökte jobb hos Semcon. Nu arbetar hon med elektronik och mjukvara i styrservosystemet på Volvomodellerna S60, V60, V70, S80, XC60, XC70 och den nya hybridbilen.

Hennes uppgift är att samla input för att optimera servostyrningen så att den dels drar mindre bränsle och dessutom ger bilarna bästa möjliga körkänsla. Det är en tuff utmaning.

– Styrkänslan är det första du upplever när du sätter dig i en bil, utöver de exteriöra och interiöra intrycken. Det gör den oerhört viktig. Styrningen måste vara följsam. Inom bilindustrin arbetar man hela tiden med att göra bilarna roliga att köra – men utan att göra dem för sportiga eller tråkiga.

Hennes arbete handlar om små detaljer som innebär stora skillnader. Miriam måste ta hänsyn till allt från hur tung bilen är, vilken motor den har, om den är fram- eller bakhjulsdriven och hur chassisättningen ser ut.

– Hur inställningen ska göras tas fram av ett helt team som bara arbetar med styrningen. De ger mig olika variabler att arbeta med och sedan realiserar jag de förändringarna. Enkelt förklarat handlar det om siffror som påverkar pumpens varvtal. Det är tiondelar som innebär stora skillnader.

Arbetskulturen på Semcon är positiv och ger henne hela tiden nya utmaningar.

– I framtiden vill jag prova nya utmaningar, det vet jag att jag får göra här. Dessutom är det en väldigt bra arbetsplats och ett stort globalt företag där man har många alternativ.

Artikeln är skriven av Semcon.

Industridesigner, Semcon

Som industridesigner arbetar Malin Sanner med produkters formspråk. Men det är framför allt sina duktiga kolleger som hon inspireras av.

Malin och hennes kolleger arbetar just nu med att skapa en enhetlig design för en produktfamilj bestående av bland annat luftrenare och luftfuktare riktade mot den amerikanska marknaden.

– Vi har styrt upp formspråket så att det syns vilken funktion de olika produkterna har. Samtidigt ska man kunna avgöra vilket varumärke det är, utan att behöva se logotypen. Det som är extra utmanande är att många komponenter ska behållas från tidigare produkter.

– Det gör att man måste tänka till för att lösa det på ett bra sätt. Ofta kan det kännas begränsande till en början, men bara man börjar vända och vrida på delarna och tänka i nya banor så upptäcker man att det går att göra väldigt mycket, säger Malin Sanner.

Det hon uppskattar med Semcon är att hon får arbeta med en mängd olika typer av uppdrag.

– Framöver skulle jag gärna arbeta mer med ”total design engineering”-uppdrag. Då tar man in uppdragen till Semcon och sätter ihop ett team med design, teknik och alla andra bitar inom produktutveckling. Semcons styrka är att vi har tillgång till allt som behövs. Vi har så många duktiga personer med specialistkompetens som man lär sig mycket av. Förutom att utvecklas och inspireras av sina kolleger så är en annan viktig del av arbetet på Semcon det sociala umgänget.

– Stockholmskontoret, som jag tillhör, har en aktiv personalförening. Många av oss sitter ju ute hos kunder på uppdrag och ses inte så mycket. Därför är det extra kul att träffa kollegerna utanför jobbet.

Jag hade hört att Tyréns var en bra arbetsgivare

Jag som nyexaminerad sökte mig till Tyréns för att jag hade hört att Tyréns var en bra arbetsgivare. Jag skrev mitt examensarbete hos Tyréns tillsammans med en kurskamrat. Vi fick kontakt med Tyréns genom att vi ringde och berättade om vad vi ville göra för examensarbete.

Carl-Martin Lindhe, BIM-konsult:

Du har valt Tyréns som arbetsgivare – varför?
– Jag som nyexaminerad sökte mig till Tyréns för att jag hade hört att Tyréns var en bra arbetsgivare. Jag ville arbeta på Tyréns för att jag ville utveckla mina kunskaper från studietiden och få möjligheten att arbeta med utmanande och spännande projekt.

Vad gör du i din roll på Tyréns idag?
– Jag arbetar som BIM-konsult och jobbar mest med samgranskning av 3D-modeller och framtagning av BIM-verktyg.

Tycker du att din utbildning passar det jobb du har?
– Jag har gått på LTH och är högskoleingenjör inom husbyggnadsteknik. Utbildningen har gett mig en bra grund för mina arbetsuppgifter samt gett mig de specialkunskaper som jag behöver.

Vad är din största utmaning i ditt jobb idag?
– Att kunna tillgodose kunderna med vad de behöver. Jag som nyexaminerad stöter på nya utmaningar varje dag.

Hur vill du utvecklas? Vad gör du till exempel om 5 år?
– Jag vill utveckla mina tekniska kunskaper för att kunna arbeta med mer utmanande projekt.

Hur fick du kontakt med Tyréns? Har du några tips?
– Jag skrev mitt examensarbete hos Tyréns tillsammans med en kurskamrat. Vi fick kontakt med Tyréns genom att vi ringde och berättade om vad vi ville göra för examensarbete. Mitt tips är att ta kontakt med avdelningschefen för den avdelning som har hand om det område som du är intresserad av.

Artikeln är skriven av Tyréns AB.