Snart släpps WSP:s casetävling!

Den 29 november släpps årets case i 100H, tävlingen där studenter från svenska högskolor och universitet får tävla om WSPs Framtidsstipendium. När caset är släppt har de tävlande 100 timmar på sig att leverera den bästa lösningen, skriver WSP.

Det är för fjärde året i rad som WSP genomför 100H, där priset är en resa till WSPs kontor i London.

– Vi tycker att det är viktigt att finnas nära högskolor och universitet. Med 100H kan vi bjuda på verkliga och skarpa problem samtidigt som vi får ta del av studenternas kreativitet och kunskap. Vi ser fram emot att se hur de kommer tackla årets tema och hoppas att få chansen till spännande diskussioner och lösningar, säger Josefine Stolt, Employer Branding-ansvarig på WSP.

Årets tema blir offentligt i samband med casesläppet den 29 november. I årets jury ingår Mattias Goldmann, vd för den gröna och liberala tankesmedjan Fores, Magnus Meyer, vd WSP, Måns Norlin, Uppdragsansvarig WSP och Maria Brogren, chef hållbarhet och innovation WSP. Juryn gör sin bedömning utifrån lösningarnas kreativitet, potential för praktisk omsättning samt hållbarhet och samhällsekonomisk nytta.

Arbetsgruppen bakom det vinnande bidraget får ta emot WSPs Framtidsstipendium 2018 som är en resa till London inklusive mat och boende. I resan ingår ett besök på WSP UKs huvudkontor samt en exklusiv guidning bland aktuella WSP-projekt i London.

Förra året handlade caset om bostadsutmaningen. Då vann Sofia Wiklund och Henrik Sjökvist, civilingenjörsstudenter från Uppsala universitet respektive KTH. Deras idé handlade om att förvandla kontor till studentboende på kvällen – likt ett scenbyte på teatern.

WSP poppis i Universum-undersökning

WSP placerar sig på tolfte plats när Universum presenterar sin årliga mätning över Sveriges bästa arbetsgivare – en mätning där medarbetare rankar sin nuvarande arbetsgivare. På bara ett par år har WSP klättrat med sex placeringar, skriver WSP.

När Universum under onsdagskvällen presenterade sin årliga undersökningSveriges bästa arbetsgivare, placerade sig WSP på en tolfte plats. Undersökningen baseras på de anställdas betygsättning av sin nuvarande arbetsgivare utifrån aspekter såsom nöjdhet, intresse för att byta arbetsplats samt viljan att rekommendera sin arbetsgivare. WSPs fördelar har även blivit mer kända utanför kontorsväggarna. I Universums attitydkartläggning Karriärbarometernsom släpptes i oktober mäts uppfattningen bland unga och verksamma ingenjörer och i årets lista klättrar WSP för fjärde året i rad medan branschen i övrigt backar.

– Vi har under flera års tid sett en tydlig förflyttning. Vi ser också en tydlig trend i att yngre och kommande generationer i högre utsträckning värdesätter att arbeta syftesdrivet och känna meningsfullhet. Det är något vi arbetat för att synliggöra och vi är därför givetvis mycket stolta över att kunna scora högt på just den parametern. Att våra anställda lyfter WSPs vänliga arbetsmiljö och respekt för medarbetarna är extra glädjande eftersom den interna kulturen är något vi värdesätter högt, säger Maria Lindfeldt, HR- och kommunikationsdirektör på WSP.

På frågan om de anställda är villiga att rekommendera sin arbetsgivare sticker WSP ut med dryga 20 procentenheter över snittet och många lyfter att en anställning på WSP innebär goda referenser för en framtida karriär i branschen. Bara 11 procent på WSP uppger att de avser byta arbetsplats det närmsta året, jämfört med 36 procent som är snittet bland de svarande.

I undersökningen Sveriges Bästa Arbetsgivarebetygsätter medarbetarna sina nuvarande arbetsgivare utifrån intern identitet, nöjdhet, vilja att rekommendera sin arbetsgivare, samt intresse för att byta jobb. 140 av Sveriges arbetsgivare från vitt spridda branscher deltar i undersökningen och bolagen som deltar måste ha minst 50 anställda.

Saira Alladin blir Årets Kraftkvinna!

Saira Alladin, regionchef på Swecos energiverksamhet, tilldelades igår utmärkelsen Årets Kraftkvinna 2018. Priset ges årligen ut till en kvinna i energisektorn som aktivt arbetar med jämställdhetsfrågor för att attrahera fler kvinnor till energibranschen, skriver Sweco

Priset, som initierats av organisationen Kraftkvinnorna, har instiftats för att synliggöra och lyfta kvinnor i energisektorn som imponerar med sin kompetens, med syfte att attrahera fler till branschen. Av 63 nominerade kvinnor i branschen står Saira Alladin som slutlig pristagare.

– Jag är väldigt glad och hedrad över priset. Vi är många kvinnor som brinner för jämställdhet i energisektorn och varenda en bidrar till branschens utveckling. Jag ser jämställdhet som en framgångsfaktor och vi har arbetat aktivt med denna fråga i min verksamhet, säger Saira Alladin.

Ur juryns motivering: Med lyskraft, stort mod och känsla för kommunikation inspirerar Saira män och kvinnor i arbetet med att nå en ökad mångfald och jämställdhet i branschen. I rollen som Årets Kraftkvinna 2018 är vi övertygade om att hon kommer att vårda och utveckla utmärkelsen samt attrahera fler kvinnor till vår bransch.

– Priset är ett kvitto på att det jag arbetar med har fått effekt både inom Sweco och i samhället. Jag tror att det är viktigt att synliggöra de kvinnor som finns inom energibranschen och att lyfta fram förebilder. Vi har alla, både kvinnor och män, ett ansvar att se till att alla känner sig inkluderade, säger Saira Alladin.

Juryn består av Emma Nehrenheim, Hållbarhetschef Northvolt, Johan Svenningsson, Country Manager Uniper, Jenny Larsson, Marknadschef ABB Power Grids Sverige, Linus Zackrisson, Rekryteringsexpert Optimal Advice, Ulla Sandborgh, Generaldirektör Svenska Kraftnät och Olle Johansson, VD PowerCircle.

Så blev de 50/50 mellan könen – han blir nominerad till årets jämställdhetspris

Avdelningen Broteknik på WSP i Stockholm har trots få kvinnor i branschen lyckats med målet att vara 50 procent kvinnor och 50 procent män. Målmedvetet arbete och en förmåga att tänka utanför boxen ligger bakom framgångarna.

Jämställdhetsarbetet har engagerat hela gruppen men den samlande kraften har varit avdelningschef Johan Lindersson som nu också nomineras till årets jämställdhetspris 2018 av tidskriften Svensk Betong.

Ur motiveringen

”Johan Lindersson har visat på arbetsgivarens och ledarskapets möjligheter att utan orättvisa sätta an tonen och föregå med gott exempel. Framför allt vill vi lyfta fram hans strategi för rekrytering till avdelningen som nu har lett till önskat resultat. Johan har bland annat uppnått detta genom att aldrig säga nej till en kunnig kvinna som söker jobb. Detta trots att det inte alltid funnits arbete just då. Långsiktigheten i hans strategi har givit det resultat han önskar. Hans ledarskap vittnar om en stark målmedvetenhet och stark långsiktig hållning till jämlikhet utan att behöva ta till kvotering.”

Tidskriften Betongs jämställdhetspris delas ut till företag, projekt eller en person som genomfört viktiga insatser som främjar jämställdhet. Från och med idag kan du rösta på din favorit här. Priset delas ut på Betonggalan den 22 november.

Specialdesignad molekyl ska kunna lagra solenergi i 18 år

En forskargrupp vid Chalmers har utvecklat en specialdesignad molekyl. Den ska kunna lagra solenergi i upp till hela 18 år och nu är nästa steg att utveckla tekniken till en större skala.

– Vätskan kan idag värmas upp med 63 grader via katalysatorn, men vi vill förbättra det med 40–50 procent så att vattnet börjar koka. Ångan kan vi sedan använda för olika energi-krävande processer, säger Kasper Moth-Poulsen i Nyteknik, biträdande professor i nanomaterialkemi på Chalmers.

– Många tycker att detta är väldigt spännande projekt. Vi söker finansiering för att utveckla tekniken så att vi kan utveckla produktionen för en större skala. Potentialen är ganska stor, då 50 procent av Europas energiförbrukning består av uppvärmning, säger Kasper Moth-Poulsen.

”Tjejer som vill gå teknik” på turné

Facebookgruppen ”Tjejer som vill gå teknik” har funnits i ett år och har närmare 900 medlemmar. Gruppen är en mötesplats för tjejer som vill komma i kontakt med andra teknikintresserade inför gymnasiet. Under Gymnasiedagarna och Future Skills som arrangeras 9–11 oktober på Svenska Mässan i Göteborg deltar gruppen som mässutställare, skriver Teknikföretagen via TT.

Med Facebookgruppen ”Tjejer som vill gå teknik” vill Teknikföretagen skapa ett forum för tjejer som funderar på att söka teknikprogrammet eller något annat program med teknisk inriktning som industritekniska eller el- och energiprogrammet. I veckan deltar Teknikföretagen på gymnasiemässa i Göteborg. Syftet är detsamma som på Facebook, att erbjuda en mötesplats där teknikintresserade kan diskutera och peppa varandra inför det stundande gymnasievalet. Teknikföretagens ungdomskommunikatör Elin Östblom ser fram emot att träffa tusentals blivande gymnasieelever, deras vårdnadshavare och skolpersonal.

– Även om antalet tjejer som söker teknikprogrammet ökar behövs initiativ som stöttar unga att göra normbrytande studieval, säger Elin Östblom, ungdomskommunikatör på Teknikföretagen. Precis som vi har gjort på Facebook vill vi erbjuda en avslappnad mötesplats där ungdomarna kan diskutera på deras egna villkor, utbyta erfarenheter och tipsa varandra om skolor och inriktningar. I vår monter kan man dessutom ladda sin mobil och rita med 3D-penna.

Enligt Skolverkets preliminära statistik gällande läsåret 2018/2019 har andelen tjejer som söker till teknikprogrammet ökat. Från 16,8 procent (2017/2018) till 18,1 procent. På industritekniska programmet är 10,5 procent av de sökande tjejer.

Sverige i topp på innovationslistan

Ett lands förmåga till innovation och förändringar torde vara en bra prognos för konkurrenskraften och tillväxten i framtiden. I så fall ligger Sverige mycket bra till, liksom resten av Norden förutom Norge. Enligt en färsk ranking av nyhetsbyrån Bloomberg toppar Sydkorea och Sverige mätningen som världens mest innovativa länder. Sydkorea har mycket elektronikjätten Samsung att tacka för placeringen. För Sverige del lyfts det faktum fram att vi är den näst största start-up-platsen i världen efter Silicon Valley. Intressant att notera att USA ramlade ur 10-i topp-listan detta år. Det här bådar gott för investerare i svenska aktier.

 

Unga talangerna kammar hem 100H!

Genom portabla väggar och smarta lösningar kan kontoret på ett smidigt sätt förvandlas till studentboende vid arbetsdagens slut – likt ett scenbyte på teatern. Med den idén vann Sofia Wiklund och Henrik Sjökvist, civilingenjörsstudenter på Uppsala universitet respektive KTH, WSPs Framtidsstipendium 2017, skriver WSP.

För tredje året i rad har WSP genomfört tävlingen ”100H” för studenter på svenska högskolor och universitet. Årets tävlingsuppgift gick ut på att under 100 timmar ta fram en lösning som kan bidra till ungas möjligheter att hitta ett första eget boende. Sofias och Henriks ”Flexibla kontor – Kontor by day, boende by night” blev det vinnande bidraget och juryns motivering löd:

”En kreativ idé som med stor framgång tar sin utgångspunkt i problemet med outnyttjade resurser och tomma ytor – och som visar stor potential att på ett billigt sätt öka nyttjandegraden av befintliga kontorslokaler i attraktiva områden. Dessutom mycket snyggt och pedagogiskt presenterat. Kombinationen av underutnyttjade resurser, delningsekonomi samt bostadsbrist gör förslaget till en vinnare.”

– Jättekul att vi vann! Vi tror att vår idé ligger rätt i tiden, att den hakar på den existerande trenden med delningsekonomi, säger Sofia.

Även Magnus Meyer, vd på WSP och en av juryns medlemmar, ser att tiden kan vara mogen för Sofias och Henriks idé.

– Fastighetsbranschen har alltid sökt efter möjligheter för att öka nyttjandegraden i lokaler. Idag är man mer öppen för att ta till sig nya lösningar så därför är idén att utnyttja kontorsytor dygnet runt intressant för företag. Timingen är rätt, säger Magnus Meyer.

Första pris i tävlingen är WSPs Framtidsstipendium 2017 och en resa till London inklusive mat och boende. I resan ingår ett besök på WSP UKs huvudkontor samt en exklusiv guidning bland aktuella WSP-projekt i London.

Högtryck för Eitech som växer i Umeå – Är en av stadens största arbetsgivare

Eitech-koncernen sysselsätter idag närmare 125 medarbetare i Umeå, och är i och med det en av Umeås stora arbetsgivare. Med nya och spännande uppdrag till Balticgruppen, Rekab och Umeå Energi i ryggen satsar företaget på en fortsatt tillväxt och att rekrytera ytterligare specialister inom elteknik i regionen, skriver Eitech.

– Det är verkligen högtryck för Eitech, detta tack vare en god efterfrågan på vår specialistkompetens inom elteknik samt det stundande ägarskiftet i form av VINCI efter nyår. Vi i Umeå, samt självklart även våra övriga kontor från Kiruna i norr till Malmö i söder, ser nu framemot att bli en viktig del i VINCI Energies plan att bredda sitt utbud av tekniska tjänster i Norden, säger Olle Backman, koncernchef Eitech.

Eitechs nya uppdrag till Umeå Energi avser en totalentreprenad för byggnationen av en ny 170 kV fördelningsstation lokaliserad i området kring Umeå Universitet och Norrlands Universitetssjukhus. Stationen, som benämns Universitetet, uppförs i en helt ny byggnad inomhus och ersätter befintlig 52/12 kV station i området. I den nya stationsbyggnaden integrerar Eitech även en separat mindre station, Umeå Campus, med eget 12 kV ställverk och kontrollanläggning.

– Med teknisk kompetens och ett stort engagemang förnyar, effektiviserar och bygger vi på Eitech olika kraftanläggningar upp till 400 kV längs vårt avlånga land. Givetvis blir det nu lite extra roligt för våra medarbetare i Umeå att bygga en ny knutpunkt för att säkerställa och stärka elnätet på ”hemmaplan”, konstaterar Mikael Berg, Eitechs enhetschef inom kraft i Umeå.

Installationsverksamheten i Umeå har fått en tidig julklapp i samband med nya uppdrag till två större byggprojekt på orten; kontorsbyggnaden vid Östra Strandgatan, på kvarteret Laxen, åt Balticgruppen samt lägenhetskomplexet Brf Västra Stranden till Rekab Entreprenad. Uppdraget till kv. Laxen omfattar alla elinstallationer i hela byggnaden om totalt 8000 kvadratmeter fördelat på 5 våningar. Västra Stranden avser elinstallationer i två stycken punkthus om 11 våningar och totalt 87 lägenheter med 1 garage under jord mellan husen.

– Ett år går minsann fort och jag anser att vi lyckats väl med vår målsättning att etablera oss som ett av förstahandsvalen inom elinstallationer för bygg- och industrisektorn i Umeå. Nu växlar vi upp när vi ser ett ökat behov av att utöka med framförallt elektriker inom service, hög- och lågspänning samt entreprenad, säger Kent Karlsson, enhetschef för Eitechs installationsverksamhet i Umeå som startades i början av 2017.

Tillsammans uppgår det samlade ordervärdet för de tre nya uppdragen i Umeå till cirka 55 miljoner kronor.

Tyréns stoltserar med arbetsmiljöpris

Tyréns har vunnit ett arbetsmiljöpris som projekt Mälarbanan delar ut varje år. Tidigare år har priset varit riktat mot entreprenörerna i projektet, men i år bestämde sig Trafikverket för att priset skulle delas ut till någon av de projektörer som är med i projektet, skriver Tyréns.

Trafikverketvar på Tyréns kontor i Stockholm delade ut priset i samband med projektgruppens VDC-möte.

Trafikverkets motivering:
”Tyréns tilldelas priset för sitt innovativa arbetssätt med veckovisa möten som engagerar alla i arbetsmiljöarbetet. Företaget har höga krav på utbildning och kompetens hos projektörerna samt flertalet certifierade BAS-P”.

– Vi känner oss oerhört stolta och glada över att vi vann detta pris. Vinsten baseras på att vi först skriftligt fick svara på ett antal frågor kring vårt arbetssätt med arbetsmiljö, både internt och hur vi har med oss arbetsmiljötänket in i vår projektering inför entreprenaden. Vi fick också presentera vårt arbetssätt inför en jury från Trafikverket under en 3-timmars sittning. Vi berättade om hur vi arbetar specifikt i projekt Mälarbanan med VDC samt visade vårt kvalitetssystem och våra checklistor kring arbetsmiljö och KMA, berättar en mycket stolt uppdragsledning bestående av Karin Fenger-Krog, uppdragsansvarig, och Marcus Mellbin, bitr. uppdragsansvarig på Tyréns.

Förutom äran och ett diplom fick Tyréns 25 000 kronor till personalfrämjande åtgärder. I år riktades tävlingen till de leverantörer som har projekteringsuppdrag i projektet, oavsett om det är ett renodlat projekteringsuppdrag eller en totalentreprenad där entreprenören ansvarar för projekteringen.

Detta för att öka medvetandet om hur viktigt skedet innan byggandet är. I planerings- och projekteringsskedet ska Trafikverket säkerställa att arbetsmiljöfrågor hanteras och arbetsmiljörisker minimeras. Detta är sedan grunden för en säker och bra arbetsmiljö i byggskedet men även under drift- och underhållsskedet samt vid en eventuell avveckling av anläggningen.

Tyréns presenterar sitt arbetsmiljöarbete för de övriga tävlande och andra intresserade torsdag den 7 december, på Mälarbanans projektkontor. Det är ett sätt att sprida goda idéer och arbetssätt till övriga i branschen.