Framtidens drömyrke

Tillsammans med representanter för Young Professionals från Danmark, Norge och Finland deltog jag i RiNord-konferensen som detta år hölls på Grönland. Under konferensen fokuserade vi på frågor som rör den rådande kompetensbristen i branschen och försökte reda ut vad framtidens teknikkonsulter egentligen vill ha. Vi grundade våra resonemang kring drömyrket och den perfekta arbetsplatsen i artiklar, statistik och i egna erfarenheter. Fokus lades på personer födda efter 1995; den så kallade Generation Z, som just nu börjar komma ut på arbetsmarknaden efter avslutade utbildningar: Vad värderar de, vilka kvaliteter eftersöker de i sitt arbetsliv, hur vill de jobba och vad har vi i teknikkonsultbranschen att erbjuda?

Nedan följer sju punkter som beskriver vad vi kom fram till:

  • Meningsfullhet

Generation Z har efter konstant exponering under sin uppväxt blivit väl medveten om miljö- och samhällsfrågor och strävar ofta i sitt liv efter självförverkligande genom att främja ”the three P’s”; People, Planet and Profit. Generation Z söker efter meningsfullhet, att tjäna ett större syfte och efter sätt att göra en märkbar positiv förändring i samhället.

  • ”Action”
    Den nya generationen växte upp omgiven av avancerad teknik och med smartphones, de är vana vid att vara konstant uppkopplade och att få omedelbar respons. De tenderar därför att vara otåliga, har ett behov av att få direkt feedback, och är ständigt redo att ta in ny information.

 

  • Uppskattning
    Förutom att feedbacken ska vara direkt behöver den också vara konstruktiv, med fördel positiv. Generation Z söker efter trygghet och känslan av att de hör hemma i sin arbetsgrupp eller på sin arbetsplats.

 

  • Delaktighet och utveckling
    Generation Z strävar ständigt efter att utvecklas professionellt och att förbättra sin arbetsinsats. De vill känna sig välkomna att delta i möten och i beslutsfattandeprocessen och söker möjligheter att få en ledande roll i projektgruppen eller i företaget.

 

  • Innovation och teknik-ambition
    De unga söker en arbetsplats med tekniska resurser som prioriterar innovation och ständig anpassning till ny teknik.

 

  • Stolthet
    Generation Z vill vara med i inspirerande projekt och jobba med något där resultaten är något att vara stolt över. De vill kunna se hur deras dagliga insats tjänar ett större syfte och lämnar ett avtryck.

 

  • Livbalans
    De unga idag är mindre benägna att flytta utomlands för jobb, än för bara ett par år sedan, och söker istället efter stabilitet i sina liv samt en bra balans mellan arbetsliv och familjeliv.

Under arbetet med att åskådliggöra våra uppfattningar om drömyrket och den perfekta arbetsplatsen för den nya generationen var det förvånansvärt hur likalydandes våra tankar var, oberoende av vilken del av branschen vi representerade eller vilket land vi bodde i. När vi sedan presenterade våra insikter för de övriga konferensdeltagarna – där medelåldern snarare var det dubbla jämfört med oss i Young Professionals – utbrast någon ”jag vill ju ha exakt samma saker”. Kanske är detta ett tecken på att teknikkonsulter, även de på VD-nivå, hänger med i utvecklingen och ständigt strävar efter en bättre situation för sig, sitt företag och branschen. Åtminstone hoppas jag det!

RiNord (Rådgivande ingenjörer i Norden) är en årlig konferens som hålls för nordiska representanter inom branschorganisationen för teknikkonsulter inom arkitekt-, samhällsbyggnad- och industrisektorn. Årets RiNord syftade till att diskutera utmaningar i branschen, men också utmaningar för världen; med fokus på hållbarhet- och klimatfrågor

Foto: Amanda Ersson