Inlägg

VVS konsulterna Malin och Stefan arbetar på Bengt Dahlgrens Skövde kontor

Tekniska utmaningar, snabba utvecklingar på miljöområdet och ett nära samarbete med allt från arkitekter till slutkund – som VVS konsult gäller det att hålla flera bollar i luften.

Berätta om era roller!

Malin: – Som VVS-konsult tar jag fram lösningar för installationer av ventilations-, värme- eller kylsystem. Vi jobbar i projekt som kan ta ett par veckor eller mer än ett halvår. Jag hoppar lite mellan rollerna i projekten, ibland ligger tyngden på att rita och projektera och andra gånger är jag ute på platsbesök och har möten med kunder.

Stefan: – Malin och jag har liknande roller, men jag har jobbat mycket mot sjukhus. Sjukhus behöver hantera och leverera livsnödvändiga medicinska gaser till sina patienter och det sätter särskilda krav på installationerna. Blir det exem- pelvis brott på en ledning ska det finnas reservgas som styrs om.

Vad gör Bengt Dahlgren till en lockande arbets­ givare?

Stefan: – Trots att det är ett stort företag drivs Bengt

Dahlgren ett familjärt och väldigt trevligt sätt. Det är en arbetsplats där folk delar med sig av sina erfa- renheter och gärna lär sig nytt. Dessutom är det ett rätt oberoende företag på så vis att det inte drivs av en grupp jättar som bara arbetar efter vinstkrav.

Vilka utmaningar möter ni i jobbet?

Stefan: – Energifrågan ligger i fokus hos oss, och eftersom både tekniken och reglerna utvecklas snabbt gäller det att hålla sig uppdaterad. Jag vill kunna välja lösningarna som är mest hållbara ur ett ekonomiskt, ett miljömässigt och ett energimässigt perspektiv. Sedan kan det också vara en utmaning att få kunden att förstå varför de ska välja just de lösningarna.

Hur är det att vara nyanställd på Bengt Dahlgren? Malin: – De vågar satsa på sina nyanställda och ger oss mycket ansvar redan från början. Jag har bara varit här i ett år men jag märker att de litar på mig. Jag har bekanta i branschen som knappt varit utanför kontoret, men för mig dröjde det inte länge förrän jag fick gå på möten och träffa kunder.

Artikeln är skriven av Bengt Dahlgren AB.

Prestigelösheten röd tråd

Engagemang och teamkänsla är ingredienser för goda resultat, givande samarbeten och en bra arbetsmiljö. Christian Eek är enhetschef för VVS- & Energiteknik på Ramböll i Göteborg med ansvar för ett tjugotal medarbetare.

– Förmågan att arbeta prestigelöst är något jag uppskattar enormt och som jag upplever går som en röd tråd genom Ramböll. Att våga rådfråga andra och att snabbt få hjälp är en styrka. För att sätta samman ett starkt team med olika individer och kompetenser krävs tydliga långsiktiga mål och en vilja att utveckla både sig själv och teamet vidare, säger han.

Ett stort fokus i det dagliga arbetet ligger på att ha en nära kontakt med marknaden för att ha koll på vad kunderna vill ha just nu. Den senaste tekniken är ett måste för att kunna leverera hållbara lösningar.

– Teknik och konsultarbete går hand i hand. Att på så sätt ge sig själv de bästa förutsättningarna är lika viktigt som en bra gemenskap inom arbetsgruppen. Med de faktorerna på plats ska det mycket till för att inte trivas på sin arbetsplats och att göra bra ifrån sig ute i projekt.