Inlägg

Snart släpps WSP:s casetävling!

Den 29 november släpps årets case i 100H, tävlingen där studenter från svenska högskolor och universitet får tävla om WSPs Framtidsstipendium. När caset är släppt har de tävlande 100 timmar på sig att leverera den bästa lösningen, skriver WSP.

Det är för fjärde året i rad som WSP genomför 100H, där priset är en resa till WSPs kontor i London.

– Vi tycker att det är viktigt att finnas nära högskolor och universitet. Med 100H kan vi bjuda på verkliga och skarpa problem samtidigt som vi får ta del av studenternas kreativitet och kunskap. Vi ser fram emot att se hur de kommer tackla årets tema och hoppas att få chansen till spännande diskussioner och lösningar, säger Josefine Stolt, Employer Branding-ansvarig på WSP.

Årets tema blir offentligt i samband med casesläppet den 29 november. I årets jury ingår Mattias Goldmann, vd för den gröna och liberala tankesmedjan Fores, Magnus Meyer, vd WSP, Måns Norlin, Uppdragsansvarig WSP och Maria Brogren, chef hållbarhet och innovation WSP. Juryn gör sin bedömning utifrån lösningarnas kreativitet, potential för praktisk omsättning samt hållbarhet och samhällsekonomisk nytta.

Arbetsgruppen bakom det vinnande bidraget får ta emot WSPs Framtidsstipendium 2018 som är en resa till London inklusive mat och boende. I resan ingår ett besök på WSP UKs huvudkontor samt en exklusiv guidning bland aktuella WSP-projekt i London.

Förra året handlade caset om bostadsutmaningen. Då vann Sofia Wiklund och Henrik Sjökvist, civilingenjörsstudenter från Uppsala universitet respektive KTH. Deras idé handlade om att förvandla kontor till studentboende på kvällen – likt ett scenbyte på teatern.

Möt WSP:s Erik Bellander!

Erik Bellander blev anställd på dåvarande Sjölanders (idag WSP Sverige) direkt efter gymnasiet, 4-årig teknisk linje på Åsö Gymnasium i Stockholm. Han började som biträdande konstruktör och har sedan dess gjort karriär inom WSP som konstruktör, uppdragsansvarig och gruppchef. Idag är han avdelningschef för Elteknik i Stockholm, med närmare 80 medarbetare i sin avdelning. 

Varför trivs du med att jobba på WSP?

Vi tar vårt jobb på största allvar, och vi arbetar hårt för att leverera bästa möjliga resultat för våra uppdragsgivare. Samtidigt råder en mycket god stämning, ett uppmuntrande arbetsklimat och en allmänt inkluderande attityd. Jag trivs även mycket bra med variationen mellan å ena sidan de stora och komplexa projekten – som exempelvis Mall of Scandinavia där vi haft upp till 35 personer som jobbat samtidigt – och å andra sidan de mindre och kortare uppdragen.

Vad ser du för framtid för dig och för WSP?

Jag är stolt över WSP som bolag. Det har hänt, och händer fortfarande hela tiden, så mycket med företaget. När jag började på dåvarande Sjölanders var det ett bolag med 350 anställda, och sedan dess har vi utvecklats till att idag vara över 4 000 medarbetare bara i Sverige, och över 42 000 globalt. Extra kul och inspirerande är det faktum att vi inte bara följt med i utvecklingen i branschen i allmänhet, vi har snarare drivit den. Det ser jag verkligen fram emot att få fortsätta vara en del av.

Vem skulle du rekommendera att börja på WSP och varför?

WSP passar alla erfarenhetsnivåer, från ny-exade biträden till rutinerade specialister eller seniora chefer. Vi är bra på att ta hand om kompetens. Här finns alla möjligheter att vidareutbilda sig, jobba i spännande projekt, utvecklas och jobba internationellt. Det finns en diversitet i personlighetstyper och ett utrymme att utvecklas för alla, oavsett om det är som chef eller som teknikorienterad specialist.

WSP poppis i Universum-undersökning

WSP placerar sig på tolfte plats när Universum presenterar sin årliga mätning över Sveriges bästa arbetsgivare – en mätning där medarbetare rankar sin nuvarande arbetsgivare. På bara ett par år har WSP klättrat med sex placeringar, skriver WSP.

När Universum under onsdagskvällen presenterade sin årliga undersökningSveriges bästa arbetsgivare, placerade sig WSP på en tolfte plats. Undersökningen baseras på de anställdas betygsättning av sin nuvarande arbetsgivare utifrån aspekter såsom nöjdhet, intresse för att byta arbetsplats samt viljan att rekommendera sin arbetsgivare. WSPs fördelar har även blivit mer kända utanför kontorsväggarna. I Universums attitydkartläggning Karriärbarometernsom släpptes i oktober mäts uppfattningen bland unga och verksamma ingenjörer och i årets lista klättrar WSP för fjärde året i rad medan branschen i övrigt backar.

– Vi har under flera års tid sett en tydlig förflyttning. Vi ser också en tydlig trend i att yngre och kommande generationer i högre utsträckning värdesätter att arbeta syftesdrivet och känna meningsfullhet. Det är något vi arbetat för att synliggöra och vi är därför givetvis mycket stolta över att kunna scora högt på just den parametern. Att våra anställda lyfter WSPs vänliga arbetsmiljö och respekt för medarbetarna är extra glädjande eftersom den interna kulturen är något vi värdesätter högt, säger Maria Lindfeldt, HR- och kommunikationsdirektör på WSP.

På frågan om de anställda är villiga att rekommendera sin arbetsgivare sticker WSP ut med dryga 20 procentenheter över snittet och många lyfter att en anställning på WSP innebär goda referenser för en framtida karriär i branschen. Bara 11 procent på WSP uppger att de avser byta arbetsplats det närmsta året, jämfört med 36 procent som är snittet bland de svarande.

I undersökningen Sveriges Bästa Arbetsgivarebetygsätter medarbetarna sina nuvarande arbetsgivare utifrån intern identitet, nöjdhet, vilja att rekommendera sin arbetsgivare, samt intresse för att byta jobb. 140 av Sveriges arbetsgivare från vitt spridda branscher deltar i undersökningen och bolagen som deltar måste ha minst 50 anställda.

Småstadsidyll på arbetstid

Skogspromeder i höstsol, tågresor längs scenic routes, småstadsidyll på kullersten och kaffe i termos. Vad som låter som en helgutflykt kan även det vara en vanlig dag på jobbet, som teknikkonsult.

Visserligen är kaffemaskinen på våning nio med utsikt över hela Stockholm en mysig plats för fredagsfikat. Men en geoteknisk stadsvandring i en av Mälardalens absoluta pärlor är en skön omväxling från storstadspulsen. Idag har jag och en kollega besökt Arboga och skapat oss en bild av hur de vackra rödvita husen grundlagda på stenblock kan tänkas bete sig vid en snabb avsänkning av vattenytan i Arbogaån. Personligen tycker jag att ett platsbesök (läs ”utflykt med matsäck”) alltid är ett relevant komplement till hydrauliska och geotekniska beräkningar. På så sätt blir siffrorna mer levande och modellens representation av verkligheten mer uppenbar. I gränslandet mellan modell och verklighet trivs jag som bäst, och detta gränsland är min favoritdimension i livet som teknikkonsult!

/Joakim Thanke Wiberg, utredare inom hydraulik och dammsäkerhet, WSP Bro & Vattenbyggnad

Unga talangerna kammar hem 100H!

Genom portabla väggar och smarta lösningar kan kontoret på ett smidigt sätt förvandlas till studentboende vid arbetsdagens slut – likt ett scenbyte på teatern. Med den idén vann Sofia Wiklund och Henrik Sjökvist, civilingenjörsstudenter på Uppsala universitet respektive KTH, WSPs Framtidsstipendium 2017, skriver WSP.

För tredje året i rad har WSP genomfört tävlingen ”100H” för studenter på svenska högskolor och universitet. Årets tävlingsuppgift gick ut på att under 100 timmar ta fram en lösning som kan bidra till ungas möjligheter att hitta ett första eget boende. Sofias och Henriks ”Flexibla kontor – Kontor by day, boende by night” blev det vinnande bidraget och juryns motivering löd:

”En kreativ idé som med stor framgång tar sin utgångspunkt i problemet med outnyttjade resurser och tomma ytor – och som visar stor potential att på ett billigt sätt öka nyttjandegraden av befintliga kontorslokaler i attraktiva områden. Dessutom mycket snyggt och pedagogiskt presenterat. Kombinationen av underutnyttjade resurser, delningsekonomi samt bostadsbrist gör förslaget till en vinnare.”

– Jättekul att vi vann! Vi tror att vår idé ligger rätt i tiden, att den hakar på den existerande trenden med delningsekonomi, säger Sofia.

Även Magnus Meyer, vd på WSP och en av juryns medlemmar, ser att tiden kan vara mogen för Sofias och Henriks idé.

– Fastighetsbranschen har alltid sökt efter möjligheter för att öka nyttjandegraden i lokaler. Idag är man mer öppen för att ta till sig nya lösningar så därför är idén att utnyttja kontorsytor dygnet runt intressant för företag. Timingen är rätt, säger Magnus Meyer.

Första pris i tävlingen är WSPs Framtidsstipendium 2017 och en resa till London inklusive mat och boende. I resan ingår ett besök på WSP UKs huvudkontor samt en exklusiv guidning bland aktuella WSP-projekt i London.

Studenttävlingen 100H – tävla om stipendium!

På fredag den 11 november är det tredje året i rad som WSP genomför studenttävlingen ”100H”. Studenter från svenska högskolor och universitet får tävla om WSPs Framtidsstipendium. Tävlingens frågeställning släpps den 11/11 klockan 11:00 och arbetsgrupperna har sedan 100 timmar på sig att leverera den bästa lösningen, skriver WSP.

När tiden löpt ut klockan 15:00 den 15 november går en namnkunnig jury igenom samtliga förslag. Juryn gör sin bedömning utifrån lösningarnas kreativitet, potential för praktisk omsättning och samhällsekonomisk nytta samt social, ekonomisk och ekologisk hållbarhet.

Arbetsgruppen bakom det vinnande bidraget får ta emot WSPs Framtidsstipendium 2017 som är en resa till London inklusive mat och boende. I resan ingår ett besök på WSP UKs huvudkontor samt en exklusiv guidning bland aktuella WSP-projekt i London.

Vinnare av 100H förra året var Simon Broomé och Anton Renström, civilingenjörsstudenter på Karlstads universitet. De är väldigt nöjda med både tävlingen och vinsten.

– Tävlingen ger ett skarpt problem och att få vara med och lösa det är både kul och utmanande. Det är helt klart värt att vara med och tävla. Besöket hos WSP i London var otroligt givande. Att få kontakt med människorna där och få se spännande pågående projekt gav känslan att ”här kan jag kanske få arbeta”. Vi blev väl omhändertagna även efter arbetstid och träffade många trevliga medarbetare, säger Simon och Anton.

WSP-förmågan med tillförsikt: ”Som en andra familj”

Teknikdygnet träffar Hjördis Steen, en av deltagarna i WSP:s internationella introduktionsprogram för 2017. Hon är uppvuxen i Tyskland under en längre tid innan och flyttade till Sverige för att plugga Miljö & Vattenteknik på Uppsala universitet innan hon hamnade på WSP. Mycket intressant! Kolla in!

WSP:s stjärnskott om lyxig internationell erfarenhet

 

Teknikdygnet träffar Hamza Harrami, en av deltagarna i WSP:s internationella introduktionsprogram 2017. Han belyser bland annat vikten av att få den internationella erfarenheten så tidigt i karriären och alla andra inspirerande människor han får träffa under resans gång. Kika in klippet ovan!

Perfekt kombination – WSP-talangen berättar!

Teknikdygnet träffar Astrid Berglund, en av deltagarna i WSP:s internationella introduktionsprogram för 2017.  Vad är det roligaste med att jobba utomlands? Vad fick henne att söka WSP:s internationella introduktionsprogram? Hör hennes spännande tankar och idéer i klippet ovan!

10 toppstudenter börjar skräddarsytt program

Tio nyutexaminerade studenter påbörjar nu sin individuella utvecklingsplan på WSPs internationella introduktionsprogram. Det är fjärde året programmet genomförs och syftet är att hitta och vidareutveckla de bästa samhällsbyggartalangerna, skriver WSP.

Konkurrensen om de bästa kompetenserna inom samhällsbyggnad är hård. Ett framgångsrecept för WSP att attrahera duktiga medarbetare är bland annat det internationella utvecklingsprogrammet. Här får deltagarna ett snabbspår inom personlig utveckling, teknisk utveckling och affärsutveckling genom mentorskap, handledning och direktkontakt med WSPs ledning. Utvecklingsplanen är kopplad både till WSP i Sverige och WSP globalt.

– WSPs mål är att vara Sveriges främsta samhällsbyggare och vårt internationella introduktionsprogram stödjer det. År 2014 startade vi programmet och med årets deltagare medräknat har 37 personer genomgått programmet. Det har fungerat fantastiskt väl och alla utom två jobbar idag på WSP med olika utvecklingsprojekt, säger Maria Lindfelt, HR- och kommunikationsdirektör, WSP.

Årets deltagare har varierad utbildningsbakgrund, allt från konstruktion, byggteknik, energi och miljö till affärsmannaskap och innovation. De har olika kulturella bakgrunder och de flesta har tidvis studerat utomlands.

Bakom urvalet av deltagare ligger en noggrann urvalsprocess för att hitta de studenter som bäst matchar det WSP söker.